小岛工作(zuo)室年轻员工谈工作(zuo)体验

Saul一直都很喜欢唱歌，小岛现在他在映客找到了成千上万个愿意听他唱歌的人，夸他唱歌好听、说中文标准，他觉得很开心。

可能是我当过老师，工作其实当老师的人很多，但是能讲、会讲的，真不多。另外，年轻我们经常会在网上看到成功人士九种独特思维方式、年轻成功者的12个逆向思维、成功人士一辈子都在用的第一原理思维等，还有著书立说的金字塔思维、思维导图、六顶思考帽等，这些让我等屌丝眼花缭乱，迷了眼。

欢迎各路板砖砸过来!说实话，员工学习是件很难的事情。 前些日子坤鹏论一直在谈学习的事情，谈工体验特别反对将碎片化学习做为自己主要的学习手段，今天就这个话题再细细分享一下吧。同时，小岛写的含义还有一个就是实践，小岛在自己的人生中写，学而时习之，知识本来就是前人解决问题的经验传承，不去实践中解决问题，学它何用?古人都说了，读万卷书，后面一定要跟着行万里路。

另外，工作碎片化学习还催生了另外两种流行的学习模式，工作一是跨界王式学习，比如：文科生敢于充当理工科专家，大谈人工智能的技术实现，以跨界为荣，嘲笑学术界的保守。年轻著名的领导力大师诺尔·蒂奇把讲出来教别人称之为领导力的关键要素之一——可教。

不少优秀的人力资源会告诉你，员工了解不熟悉业务的最好方式是，发布一个招聘信息，职位高高的，吸引行业的大牛来面试，在面试过程中偷学。

谈工体验而所谓的各种思维不过是在寻找更好的表现形式让总分总更容易理解和操作而已。(4)沟通：小岛做运营常常会觉得我今天好忙但好像啥都没完成，很多的时候都在撕逼扯皮，哦，不，辩论探讨中。

做事情是要先思考，工作但不要纠结在选择，如果实在想不清楚也不用纠结，先去做，试试看，或许就有思路了。四、年轻后续这一篇，我写了大概5000多字吧，是对自己半年多的review，不写完我都不知道自己能扯这么多。

所以心要大，员工皮要糙，话要好好讲。数据分析真的非常重要，谈工体验从哪几个角度分析，谈工体验需要哪些指标，不同指标间如何横向纵向对比分析，数据的变化代表什么，背后的原因是什么，有哪些改进的举措。